Menü

Sorwe Blog'a Hoş Geldiniz

Dijital İK ve çalışan deneyimi alanındaki en son trendleri keşfedin. Hazır kılavuzlar ve sektör örneklerinden faydalanarak yeni nesil insan kaynakları ve yetenek yönetimine adım atın.
Çalışan Bağlılığı (24) Dijital İK (8) Geri Bildirim (9) İç İletişim (13) Kariyer Gelişimi (4) Kurum Kültürü (22) Performans Yönetimi (17) Sorwe'den Haberler (3) Yetenek Yönetimi (16)
İç İletişimde Ustalaşmak: Kurumsal Başarının Anahtarı
İç İletişim
20 Aralık 2024
İç İletişimde Ustalaşmak: Kurumsal Başarının Anahtarı
İç iletişimi başarıyla yönetmenin kanıtlanmış stratejilerini keşfedin. Sorwe gibi araçlarla iş birliğini geliştirmeyi, ekipleri hizalamayı ve organizasyonel performansı artırmayı öğrenin.
İç İletişimde Ustalaşmak: Kurumsal Başarının Anahtarı
İç İletişim
20 Aralık 2024
İç İletişimde Ustalaşmak: Kurumsal Başarının Anahtarı
İç iletişimi başarıyla yönetmenin kanıtlanmış stratejilerini keşfedin. Sorwe gibi araçlarla iş birliğini geliştirmeyi, ekipleri hizalamayı ve organizasyonel performansı artırmayı öğrenin.
Çalışan Bağlılığını Keşfetmek: Başarılı Bir İş Yeri İçin Gizli Sos
Çalışan Bağlılığı
20 Aralık 2024
Çalışan Bağlılığını Keşfetmek: Başarılı Bir İş Yeri İçin Gizli Sos
Çalışan bağlılığını artırmak ve başarılı bir iş yeri oluşturmak için kanıtlanmış stratejileri keşfedin. Açık iletişim, takdir ve Sorwe gibi araçların iş gücünüzü nasıl dönüştürebileceğini öğrenin.
İK’da Gamification: Oyun ve Ödüllerle Çalışanları Motive Etmek
İç İletişim
18 Aralık 2024
İK’da Gamification: Oyun ve Ödüllerle Çalışanları Motive Etmek
İK’da oyunlaştırmanın çalışan bağlılığını, verimliliğini ve motivasyonunu nasıl artırabileceğini keşfedin! Oryantasyon, eğitim, performans yönetimi ve sağlık programlarında oyunlaştırmayı uygulamak için kullanabileceğiniz pratik stratejileri öğrenin. Sorwe gibi araçlarla iş yerinizi dönüştürmek için harekete geçin!
Hibrit Çalışma Ortamında Dayanıklı Bir Şirket Kültürü İnşa Etmek
Kurum Kültürü
10 Aralık 2024
Hibrit Çalışma Ortamında Dayanıklı Bir Şirket Kültürü İnşa Etmek
Hibrit çalışma ortamında güçlü bir şirket kültürü oluşturmanın yollarını keşfedin. İletişim, kapsayıcılık, çalışan refahı ve teknoloji kullanımıyla kültürel dayanıklılığı nasıl geliştirebileceğinizi öğrenin. Sorwe'nin İK çözümleriyle hibrit çalışmada fark yaratın.
İç İletişim Neden Çalışan Bağlılığı için Önemlidir?
Çalışan Bağlılığı
10 Aralık 2024
İç İletişim Neden Çalışan Bağlılığı için Önemlidir?
Çalışan bağlılığını artırmak için etkili iç iletişim stratejilerini keşfedin. Şeffaflık, geri bildirim ve teknolojinin gücüyle iş yerinde motivasyonu ve iş birliğini nasıl artırabileceğinizi öğrenin.
İK’nın Dönüşümü: Teknolojiyi Kucaklamak ve Çalışan Refahını Güçlendirmek
Dijital İK
10 Aralık 2024
İK’nın Dönüşümü: Teknolojiyi Kucaklamak ve Çalışan Refahını Güçlendirmek
Çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonel başarıyı desteklemek için uygulanabilir stratejiler öğrenin.
Stratejik İç İletişimle Çalışan Bağlılığını Artırmak
İç İletişim
02 Aralık 2024
Stratejik İç İletişimle Çalışan Bağlılığını Artırmak
Çalışanlarla bağlantı kurma yöntemlerini yeniden düşünerek, güven, şeffaflık ve iş birliği kültürünü teşvik eden organizasyonlar, hem bağlılığı hem de performansı artırabiliyor.
Hibrit Çalışma Modelinde Etkili İç İletişim Uygulamaları
İç İletişim
03 Eylül 2024
Hibrit Çalışma Modelinde Etkili İç İletişim Uygulamaları
Hibrit çalışma ortamında etkili iç iletişim, birden fazla iletişim kanalı kullanmayı, düzenli check-in'leri, işbirliğine dayalı araçları ve açık mesajlaşmayı gerektirir.
Çalışan Bağlılığının Geleceği: Yapay Zeka ve Otomasyon Kullanımı
Dijital İK
01 Ağustos 2024
Çalışan Bağlılığının Geleceği: Yapay Zeka ve Otomasyon Kullanımı
İş dünyası hızla evrilirken gelen değişimlerin en önemlilerinden biri, çalışan bağlılığı stratejilerinde yapay zeka ve otomasyonun entegrasyonu sağlamak olarak karşımıza çıkıyor.
Terfi Alan Çalışanlar İçin Kariyer Yolculuğu Nasıl Olmalıdır?
Kariyer Gelişimi
19 Temmuz 2024
Terfi Alan Çalışanlar İçin Kariyer Yolculuğu Nasıl Olmalıdır?
Terfi aldıktan sonra kariyer planlaması yapmanın önemi, SMART hedefler, sürekli eğitim ve performans değerlendirmeleri hakkında bilgi edinin.
Mavi Yakayı Performans Süreçlerine Nasıl Dahil Edebilirsiniz?
Performans Yönetimi
09 Temmuz 2024
Mavi Yakayı Performans Süreçlerine Nasıl Dahil Edebilirsiniz?
Mavi yaka çalışanların performansını artırmak için değerlendirme süreçleri ve etkileyen faktörler hakkında bilgi edinin.
Yeni Nesil İzin Yönetimi Çalışan Deneyimini Nasıl Etkiler? - Sorwe
Dijital İK
05 Temmuz 2024
Yeni Nesil İzin Yönetimi Çalışan Deneyimini Nasıl Etkiler? - Sorwe
Yeni nesil izin yönetimi nedir, çalışan deneyimini nasıl etkiler ve sunduğu çözümler nelerdir merak ediyorsanız tıklayın.
Mavi Yaka Grupları için İç İletişim Nasıl Sağlanmalıdır?
İç İletişim
02 Temmuz 2024
Mavi Yaka Grupları için İç İletişim Nasıl Sağlanmalıdır?
Mavi yaka çalışanlar için etkili iç iletişim stratejileri ve karşılaşılan zorluklar hakkında detayları merak ediyorsanız tıklayın.
Mentor Bulmanın Kariyer Gelişimine Etkisi Nedir? - Sorwe
Kariyer Gelişimi
25 Haziran 2024
Mentor Bulmanın Kariyer Gelişimine Etkisi Nedir? - Sorwe
Kariyer gelişiminde mentorluk, yönlendirme ve destek sağlar. İyi bir mentor seçimi nasıl seçilir ve karşılaşılan zorluklar nelerdir merak ediyorsanız tıklayın.
İnsan Kaynaklarında Kriz Yönetimi ve İletişim Stratejileri
Kurum Kültürü
12 Haziran 2024
İnsan Kaynaklarında Kriz Yönetimi ve İletişim Stratejileri
Kriz yönetiminde insan kaynaklarının rolü, iletişim stratejileri, yönetim aşamaları ve kaynak ve araçları nelerdir hakkında detaylı bilgi için tıklayın.
Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Memnuniyet Oranları Nasıl İzlenmeli?
Çalışan Bağlılığı
11 Haziran 2024
Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Memnuniyet Oranları Nasıl İzlenmeli?
Beyaz ve mavi yaka çalışan memnuniyetinin iş verimliliğine etkisi, memnuniyet ölçüm yöntemleri ve memnuniyeti artırma yollarını keşfedin.
Yeni Dönemde Uzaktan Çalışma Nedir? Avantajları Nelerdir?
Kurum Kültürü
03 Haziran 2024
Yeni Dönemde Uzaktan Çalışma Nedir? Avantajları Nelerdir?
Uzaktan çalışma modeli nedir, evden remote çalışma sistemi nasıl olur, avantajları ve dezavantajları nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın!
İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? - Sorwe
Kurum Kültürü
29 Mayıs 2024
İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? - Sorwe
İhbar süresi nedir, nasıl hesaplanır, ihbar süresi ne kadardır, hangi durumlarda ihbar süresi gerekmez merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Home Office Çalışırken Verimlilik Nasıl Sağlanır?
Performans Yönetimi
29 Mayıs 2024
Home Office Çalışırken Verimlilik Nasıl Sağlanır?
İhbar süresi nedir, nasıl hesaplanır, ihbar süresi ne kadardır, hangi durumlarda ihbar süresi gerekmez merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
İşe Alım Süreci Nasıl Yönetilmelidir? - Sorwe
Yetenek Yönetimi
24 Mayıs 2024
İşe Alım Süreci Nasıl Yönetilmelidir? - Sorwe
İşe alım süreci nasıl yönetilmeli, işe alım sürecinin önemi ve karşılaşılan zorlukları ile çözümleri hakkında merak edilenler için tıklayın.
İş Yerinde Motivasyon Düşüklüğünün Nedenleri Nelerdir?
Çalışan Bağlılığı
24 Mayıs 2024
İş Yerinde Motivasyon Düşüklüğünün Nedenleri Nelerdir?
İş yerinde motivasyon düşüklüğü nedenleri ve çözüm yolları nelerdir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Bire Bir Toplantılar Nasıl Olmalıdır? Şablonlar Nelerdir?
Geri Bildirim
13 Mayıs 2024
Bire Bir Toplantılar Nasıl Olmalıdır? Şablonlar Nelerdir?
Bire bir toplantılar nasıl olmalıdır, neden önemlidir, ele alınacak konular ve dikkat edilmesi gerekenler nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
İş Gücü Nedir? İş Gücü Çeşitliliği Nedir? - Sorwe
Kurum Kültürü
09 Mayıs 2024
İş Gücü Nedir? İş Gücü Çeşitliliği Nedir? - Sorwe
İş gücü çeşitliliği nedir, iş gücü çeşitliliği şirketler için neden önemlidir ve nasıl desteklenmelidir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Sessiz istifa Nedir? Belirtileri Nelerdir? - Sorwe
Çalışan Bağlılığı
07 Mayıs 2024
Sessiz istifa Nedir? Belirtileri Nelerdir? - Sorwe
Sessiz istifa anlamını, işten çıkarma belirtilerini, en sık karşılaşılan nedenleri ve önleme yolları hakkında detaylı bilgi için tıklayın.
Kaizen nedir? Kaizen ile Verimlilik Nasıl Artırılır?
Performans Yönetimi
03 Mayıs 2024
Kaizen nedir? Kaizen ile Verimlilik Nasıl Artırılır?
Kaizen nedir, kaizen ile verimlilik nasıl artırılır, işletmelere sağladığı faydaları ve kaizen teknikleri nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
Lider ve Yönetici Farkları Nelerdir? - Sorwe
Kurum Kültürü
29 Nisan 2024
Lider ve Yönetici Farkları Nelerdir? - Sorwe
Lider ve yöneticilik nedir, görev farklılıkları nelerdir, liderlik ve yöneticilik özellikleri nelerdir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Başarılı Bir Hibrit Çalışma Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
Kurum Kültürü
23 Nisan 2024
Başarılı Bir Hibrit Çalışma Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
Başarılı bir hibrit modeli nasıl oluşturulur, en etkili yöntemler nelerdir ve hibrit modelinde çalışan değerlendirmesi nasıl yapılır detaylı bilgi için tıklayın.
Etkili Bir Çalışan Dinleme Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
Geri Bildirim
22 Nisan 2024
Etkili Bir Çalışan Dinleme Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
Çalışan dinleme stratejisi nedir, dinleme yöntemleri nelerdir ve etkili dinleme stratejileri nasıl oluşturulur merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
Kurumsal Verimlilik Nedir? Nasıl Artırılır?
Kurum Kültürü
19 Nisan 2024
Kurumsal Verimlilik Nedir? Nasıl Artırılır?
Kurumsal verimlilik nedir, önemi, kurumsal verimlilik nasıl artırılır ve verimliliği etkileyen faktörler nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
Performans Yönetimi Nasıl İyileştirilir?
Performans Yönetimi
16 Nisan 2024
Performans Yönetimi Nasıl İyileştirilir?
Performans yönetimi nasıl iyileştirilebilir, teknikler nelerdir, ölçüm nasıl yapılır ve karşılaşılan zorluklar nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
İmposter Sendromu Nedir? Yenmenin Yolları Nelerdir?
Kariyer Gelişimi
04 Nisan 2024
İmposter Sendromu Nedir? Yenmenin Yolları Nelerdir?
İmposter sendromu nedir, belirtileri, türleri, yenmenin yolları nelerdir ve iş performansını nasıl etkiler merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
PDKS Nedir? Şirketler İçin PDKS Neden Önemlidir?
Dijital İK
02 Nisan 2024
PDKS Nedir? Şirketler İçin PDKS Neden Önemlidir?
PDKS nedir, şirketler için neden önemlidir, çeşitleri ve sağladığı avantajları nelerdir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Workation Nedir? Nasıl Yapılır? - Sorwe
Performans Yönetimi
28 Mart 2024
Workation Nedir? Nasıl Yapılır? - Sorwe
Workation nedir, nasıl yapılır, sağladığı avantajlar nelerdir, planlama ve adaptasyon süreci nasıldır merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Kıdem Ödülü Nedir? Neden Önemlidir? - Sorwe
Yetenek Yönetimi
25 Mart 2024
Kıdem Ödülü Nedir? Neden Önemlidir? - Sorwe
Kıdem ödülü nedir, neden önemlidir, kıdem ödülü kriterleri nelerdir ve çalışan bağlılığına etkisi nedir merak ediyorsanız tıklayın.
İş Yerinde Çatışma Nasıl Yönetilir?
Kurum Kültürü
19 Mart 2024
İş Yerinde Çatışma Nasıl Yönetilir?
İş yerindeki çatışma yönetme yolları, nedenleri ve yönetim stratejileri nelerdir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Kurum İçi Kariyer Planlama Nasıl Olmalıdır?
Yetenek Yönetimi
18 Mart 2024
Kurum İçi Kariyer Planlama Nasıl Olmalıdır?
Kurum içi kariyer planlamanın önemi, nasıl olmalıdır, süreçleri, çalışan bağlılığına etkileri ve sık yapılan hatalar nelerdir merak ediyorsanız tıklayın.
İş Yerindeki İletişim Dili Çalışan Bağlılığını Nasıl Etkiler?
İç İletişim
14 Mart 2024
İş Yerindeki İletişim Dili Çalışan Bağlılığını Nasıl Etkiler?
İş yerindeki iletişimin çalışan bağlılığına etkisi nasıldır, iletişimin temelleri ve pozitif iletişim oluşturma yolları nelerdir merak ediyorsanız tıklayın.
Uzaktan Çalışan Ekibin İletişimde Kalması Nasıl Sağlanır?
İç İletişim
04 Mart 2024
Uzaktan Çalışan Ekibin İletişimde Kalması Nasıl Sağlanır?
Uzaktan çalışanların ekip ile iletişimde sağlama yolları, ekip bağlılığını artırmaya etkisi ve geri bildirim yollarını merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
Z kuşağı İle Değişen İşgücü Nasıl Yönetilmelidir?
Kurum Kültürü
04 Mart 2024
Z kuşağı İle Değişen İşgücü Nasıl Yönetilmelidir?
Z kuşağı ile işgücü nasıl yönetilmelidir, işe alım stratejileri ve Z kuşağı ile iletişim kurma yöntemleri nelerdir merak ediyorsanız tıklayın.
Turnover Oranı (İş Gücü Devir Oranı) Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Yetenek Yönetimi
14 Şubat 2024
Turnover Oranı (İş Gücü Devir Oranı) Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Turnover oranı nedir, nasıl hesaplanır, önemi nedir ve oran nasıl düşürülür hakkında merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Takım Ruhu Nedir? Ekip Ruhu Nasıl Oluşturulur?
Kurum Kültürü
08 Şubat 2024
Takım Ruhu Nedir? Ekip Ruhu Nasıl Oluşturulur?
Takım ruhu nedir, iş yerinde takım ve ekip ruhu nasıl oluşturulur, takım ruhu etkinlik örnekleri nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
İş Rotasyonu Nedir? Nasıl Yapılır?
Yetenek Yönetimi
26 Ocak 2024
İş Rotasyonu Nedir? Nasıl Yapılır?
İş rotasyonu nedir, nasıl yapılır, avantajları, uygulama aşamaları nelerdir, dikkat edilmesi gerekenler nelerdir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
İş Gücü Planlaması Nedir? Nasıl Yapılır?
Yetenek Yönetimi
17 Ocak 2024
İş Gücü Planlaması Nedir? Nasıl Yapılır?
İş gücü planlaması nedir, stratejik iş gücü planlaması nasıl yapılır, iş gücü planlaması hangi adımlardan oluşur?
Çalışan Motivasyonu Nedir? Nasıl Arttırılır?
Çalışan Bağlılığı
14 Aralık 2023
Çalışan Motivasyonu Nedir? Nasıl Arttırılır?
Çalışan motivasyonu nedir, nasıl arttırılır, motive olamama nedenleri nelerdir ve neden önemlidir sorularının cevabını bloğumuzda ele alıyoruz.
İş Hayatında X, Y ve Z Kuşak Çatışması
Kurum Kültürü
30 Kasım 2023
İş Hayatında X, Y ve Z Kuşak Çatışması
İş hayatında kuşak çatışması, farklı jenerasyonların iş dünyasında karşılaştığı en büyük zorluklardan biridir. Bu çatışma, X, Y ve Z kuşaklarının farklı değerlere, beklentilere ve çalışma alışkanlıklarına sahip olmasından kaynaklanır. İşte bu konuda bilmeniz gerekenler.
Geri Bildirim İle İleri Bildirim Farkı Nedir? Neden Önemlidir?
Geri Bildirim
21 Kasım 2023
Geri Bildirim İle İleri Bildirim Farkı Nedir? Neden Önemlidir?
Geri bildirim, bireyin ya da bir ekibin geçmişteki eylemlerini, başarılarını veya hatalarını değerlendirirken; ileri bildirim, geleceğe dönük bir yaklaşım sergileyerek birey veya ekibin nasıl daha iyi olabileceği konusunda önerilerde bulunur.
Beceri Matrisi Nedir? Nasıl Oluşturulur?
Yetenek Yönetimi
09 Kasım 2023
Beceri Matrisi Nedir? Nasıl Oluşturulur?
Beceri matrisi nedir, nasıl oluşturulur, avantajları ve çalışan gelişiminde etkileri nelerdir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Performans Değerlendirme Sürecinde 9 Önemli Faktör
Performans Yönetimi
03 Şubat 2023
Performans Değerlendirme Sürecinde 9 Önemli Faktör
Performans değerlendirme, uzun yıllardır devam eden ancak kurumdan kuruma değişiklik gösteren bir süreçtir. Bazı kurumlarda senede bir kez gerçekleştirilen performans değerlendirmeler bazı kurumlarda senede iki ya da üç kez düzenlenir.
Çalışanları Elde Tutmada Geri Bildirimin Gücü
Geri Bildirim
26 Aralık 2022
Çalışanları Elde Tutmada Geri Bildirimin Gücü
Kurumda geri bildirim kültürü tasarlamak için çalışanların kendilerini özgür hissetmeleri ve açıkça geri bildirimde bulunabilmeleri gerekmektedir. Bu ortamın sağlanması için geri bildirim süreci belli bir sistem üzerinde işlemeli ve döngü halinde devam etmelidir.
Sorwe Çalışan Deneyimi Zirvesi 2022'den 19 Önemli Çıkarım: İçten Dışa: Çalışan Deneyiminizi Dönüştürün
Sorwe'den Haberler
03 Kasım 2022
Sorwe Çalışan Deneyimi Zirvesi 2022'den 19 Önemli Çıkarım: İçten Dışa: Çalışan Deneyiminizi Dönüştürün
Geçtiğimiz yıl ilk kez çevrimiçi platformda gerçekleştirdiğimiz Employee Experience Summit (Çalışan Deneyimi Zirvesi), bu yıl 14 Ekim 2022 tarihinde King Cross Londra’da fiziksel olarak gerçekleşti.
Çalışan Bağlılığı Anketi Nedir? 25 Anket Sorusu Örneği
Çalışan Bağlılığı
18 Ekim 2022
Çalışan Bağlılığı Anketi Nedir? 25 Anket Sorusu Örneği
Çalışan bağlılığı anketleri, çalışanlarınızdan kuruluşunuzda çalışmanın nasıl bir duygu olduğu hakkında geri bildirim almanın mükemmel bir yoludur. Ancak cevaplara ulaşabilmek için doğru soruları sormak bu aşamada oldukça kritiktir.
Çalışan Deneyimi 101: Çalışan Deneyimine Genel Bakış
Çalışan Bağlılığı
27 Eylül 2022
Çalışan Deneyimi 101: Çalışan Deneyimine Genel Bakış
Çalışan deneyimi, şirket büyüklüğünden bağımsız olarak işin geleceğinin merkezinde yer alıyor. Çalışanı olan her şirketin odağına alması gereken bir alan olarak önemi günden güne artıyor.
Çalışan Anketi Nasıl Dizayn Edilmeli?
Geri Bildirim
25 Ağustos 2022
Çalışan Anketi Nasıl Dizayn Edilmeli?
Her insan kaynakları çalışanı temsil ettiği kuruma, kurumun değerlerine ve pozisyonun yetkinliklerine en uygun kişiyi kazandırmak ister. Kuruma kazandırdığı çalışanın memnuniyetini sağlamak, kariyer planını oluşturmak, kişisel gelişimine destek olmak ve değişimlerini sürekli olarak ölçümlemek ister.
11 Adımda Çalışan Oryantasyonunu Geliştirme
Yetenek Yönetimi
29 Temmuz 2022
11 Adımda Çalışan Oryantasyonunu Geliştirme
İşe alım adımlarını başarıyla tamamladınız ve ailenize bir yeni kişiyi daha eklediniz. Buraya kadar her şey mükemmeldi. İşin büyük kısmı tamamlanmış gibi görünse de asıl maceranın yeni başladığınız söyleyebilir miyiz?
Sürekli Gelişen Bir Şirket Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Kurum Kültürü
20 Temmuz 2022
Sürekli Gelişen Bir Şirket Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Bir şirket kurarken masaya yatıracağınız ilk konulardan birisi inşaa etmek istediğiniz kültür olacaktır. Çünkü değerlerinizi paylaşan ve hedeflerinize ulaşmak için birlikte çalışmaya hevesli insanları bir araya getirmek çok önemlidir.
İş Yerinde Yalnızlık: Çalışanlarınıza Destek Olun
Çalışan Bağlılığı
29 Haziran 2022
İş Yerinde Yalnızlık: Çalışanlarınıza Destek Olun
İş yerleri, anlamlı ilişkiler kurmak için verimli bir ortam sunabilir ancak en iyi ekiplerde bile zaman zaman yalnızlık hissine kapılanlar olur.
Geri Bildirim Kültürünü Benimsemek: Çalışanlarınızı Geri Bildirim Konusunda Nasıl Motive Edebilirsiniz?
Geri Bildirim
09 Haziran 2022
Geri Bildirim Kültürünü Benimsemek: Çalışanlarınızı Geri Bildirim Konusunda Nasıl Motive Edebilirsiniz?
Çalışan geri bildirimi "şampiyonların kahvaltısı" gibidir. Yani müthiş bir fark yaratma gücüne sahiptir. Ortalama bir şirket olmakla harika bir şirket olmak arasındaki fark gibi... Şöyle özetlemek gerekirse; Çalışanlar iyi bir geri bildirim almazlarsa kendilerini nasıl geliştireceklerini bilemezler ve iş yerinde geri bildirim vermek ve almak göründüğü kadar kolay değildir.
Takım Ruhu İçin Çalışan Öneri Sistemi Nasıl Oluşturulur?
Kurum Kültürü
08 Haziran 2022
Takım Ruhu İçin Çalışan Öneri Sistemi Nasıl Oluşturulur?
Çalışanlarınızı motive etmenin en etkili yollarından birini öğrenmek ister misiniz? Çalışan öneri kutuları. Evet bu yöntem çalışanların iş yerinde karar alma süreçlerine katılmalarını sağlar.
Çalışanlar Arası Geri Bildirim Nasıl Olmalı?
Çalışan Bağlılığı
27 Nisan 2022
Çalışanlar Arası Geri Bildirim Nasıl Olmalı?
Konumuz çalışan performansını iyileştirme ve kurumsal üretkenliği artırarak çalışan bağlılığını yüksek tutma olunca tüm yöneticiler belirli zorluklarla karşı karşıyadır. Peki çalışan bağlılığını artırmak için farklı neler yapılabilir?
İş Yerinde Geri Bildirim Kültürü Neden Önemlidir?
Geri Bildirim
22 Nisan 2022
İş Yerinde Geri Bildirim Kültürü Neden Önemlidir?
Öncelikle daha açık ve dürüst bir iş yeri ortamı için bir geri bildirim kültürüne sahip olmak gerekir. Çünkü geri bildirim kültürü içinde çalışanlar, organizasyondaki statüleri ne olursa olsun birbirlerinden geri bildirim almaya ve vermeye teşvik edilirler.
Çalışanlarınızı Ödüllendirmenin Kolay Yolları
Kurum Kültürü
25 Mart 2022
Çalışanlarınızı Ödüllendirmenin Kolay Yolları
İş yerinde değerli olduğunu hisseden çalışanların, iş verenlerine bağlı, üretken ve sadık olmaları daha olasıdır. Çalışanlar takdir edildiğinde, aidiyet duygusu ve daha iyi bir çalışan iletişimi kurmak için bir şans doğar.
İş Hayatında Öğrenme ve Gelişim Adımları
Kariyer Gelişimi
24 Mart 2022
İş Hayatında Öğrenme ve Gelişim Adımları
İşletmeler ve çalışanlar, değişen çevresel koşullara paralel olarak ortaya çıkan yeni bir iş yaşamına ayak uydurmaya çalışmaktadırlar. Bu yeni iş yaşamında, işletmeler ve çalışanlar için en önemli ortak alanlardan biri de kariyer kavramı altında toplanmaktadır.
Çalışanların Gereksinim Öncelikleri Nelerdir?
Çalışan Bağlılığı
17 Mart 2022
Çalışanların Gereksinim Öncelikleri Nelerdir?
Çalışanların gereksinim öncelikleri arasında güçlü iç iletişime, sürekli öğrenme ve gelişime, takdir ve teşekkür kültürüne sahip şirketler geliyor.
Sorwe Yenilik ve Güncellemeleri
Sorwe'den Haberler
04 Mart 2022
Sorwe Yenilik ve Güncellemeleri
Sorwe’de neler oluyor? İnanın biz de içerde bu değişimi yakalamakta zorlanıyoruz. Sorwe öğreniyor, keşfediyor, gelişiyor ve hızına hız katarak büyüyor.
Kimin İçin Değer Yaratıyoruz? | Çalışan Değer Önermesi
Geri Bildirim
03 Mart 2022
Kimin İçin Değer Yaratıyoruz? | Çalışan Değer Önermesi
Nasıl değer yaratıp yeni işler kuracağınız ya da örgütünüzü nasıl geliştirip dönüştürebileceğiniz üzerine sürekli düşünüyor musunuz? Evet dediğinizi duyar gibiyiz. Tüm sektörlerde en önemli ihtiyaçların başında yeteneği bulmak ve yeteneği elde tutmak geliyor ve günümü sayısız inovatif iş modellerinde eski sektörler yok olup giderken yenileri ortaya çıkmaya başlıyor.
Çalışan İletişiminde Mobil Çözümlerin Faydaları
İç İletişim
24 Şubat 2022
Çalışan İletişiminde Mobil Çözümlerin Faydaları
Pandeminin de etkisiyle son yıllarda mobil cihazlar birçok kişinin vazgeçilmezi oldu. Hatta uzaktan çalışmanın da yaygınlaşması ile iş araçlarından birisi haline geldi. Çalışanlar artık Zoom aramalarına evin herhangi bir alanından katılabiliyor, yemek hazırlarken maillerini kontrol edebiliyor.
Çalışan Motivasyonunu Korumada Ücretler Ne Kadar Etkili?
Çalışan Bağlılığı
24 Şubat 2022
Çalışan Motivasyonunu Korumada Ücretler Ne Kadar Etkili?
Motivasyon, cümlelerde tek başına geçse de aslında tek başına değildir, her zaman bir akışın parçasıdır. Birtakım şeyler olur biter, bu olup bitenler mutluluğu, bağlılığı, tatmini etkiler. Eğer insanların daha iyi çalışmasını isterseniz onları ödüllendirirsiniz. Öyle değil mi? Primlerle, ödüllerle teşvik edersiniz. İşler böyle yürür.
Öğrenme Kültürünün Temelinde Yeniden Düşünme
Kurum Kültürü
24 Şubat 2022
Öğrenme Kültürünün Temelinde Yeniden Düşünme
Zaman zaman düşünme biçimlerimiz üzerimize ağırlık gibi çöken alışkanlıklara dönüşüyor ve iş işten geçinceye kadar onları sorgulamaya zahmet etmiyoruz. İşte Adam Grant’ın son eseri olan “Yeniden Düşün” kitabı da "ne bilmediğini bilmek" ve artık size hizmet etmeyen bilgi ve fikirlerden kurtulmaya, kendiniz olma duygunuzu tutarlılıktan çok esneklik temeline dayandırmaya bir çağrıdır.
Performans Yönetimi Nedir? Örnekleri Nelerdir?
Performans Yönetimi
24 Şubat 2022
Performans Yönetimi Nedir? Örnekleri Nelerdir?
Performans yönetimi, çalışan performansını artırmak ve sürdürmek için stratejik bir yöntemdir, bu da şirket etkinliğinin artması ile sonuçlanır. Uygulamada performans yönetimi, yönetimin personelini geliştirmek, net hedefler belirlemek ve yıl boyunca zamanında geri bildirim sağlamak için süregelen çabaları içerir.
Yöneticiler ve Çalışanlar Arasındaki İletişimi Geliştirmenin 6 Etkili Yolu
İç İletişim
24 Şubat 2022
Yöneticiler ve Çalışanlar Arasındaki İletişimi Geliştirmenin 6 Etkili Yolu
Bir İK yöneticisinin en önemli sorumluluklarından birisi, şirketin iç iletişim kanallarının açık olmasını sağlamaktır. Planlanan yönetim faaliyetleri, ekip yönetimini, kaynakların yönetimini, firma içinde ve dışındaki faaliyetlerin yönetimini ve denetimini içerir.
OKR mi? KPI mı?
Performans Yönetimi
09 Şubat 2022
OKR mi? KPI mı?
Şirketinizin performansını ölçmek, büyümesi için çok önemlidir. Bir firmanın mevcut ilerleme durumunu ve neyin işe yarayıp neyin yaramadığını kavraması için gereklidir. Bununla birlikte, analiz edilecek çok sayıda performans göstergesiyle, şirket hedeflerinizi gerçekleştirmek için hangilerinin en iyi olduğunu ve hangilerinin gerçekten değişime yol açtığını anlamak zor olabilir.
Doğru OKR Yazılımı Nasıl Seçilir?
Performans Yönetimi
08 Şubat 2022
Doğru OKR Yazılımı Nasıl Seçilir?
Hedefler ve Anahtar Sonuçların belirlenme süreci, ilerlemenizi takip etmenize olanak tanır. OKR'lerin kullanımının artmasıyla birlikte piyasadaki OKR araçlarının sayısında da önemli bir artış oldu.
İş Yerlerinde Oyunlaştırma
Kurum Kültürü
03 Şubat 2022
İş Yerlerinde Oyunlaştırma
Değişen ve gelişen dünyada, eski iş anlayışı modelleri gün geçtikçe önemini kaybediyor ve yerine yeni modeller entegre ediliyor. Tıpkı sunumların yerini kısa raporların almaya başlaması, uzun uzadıya toplantılar yerine anlık iletişimlerin yer alması gibi.
Yetenek Yönetiminde Yeni Trend: Kişisel Gelişim Yolculuğu
Yetenek Yönetimi
27 Ocak 2022
Yetenek Yönetiminde Yeni Trend: Kişisel Gelişim Yolculuğu
Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri, istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına, yani insan kaynağına bağlıdır.
İnsan Kaynaklarında Yedekleme Planı Stratejisi
Yetenek Yönetimi
20 Ocak 2022
İnsan Kaynaklarında Yedekleme Planı Stratejisi
Doğru işe doğru çalışanın atanmadığı durumlarda da organizasyonda iş ile çalışan arasında ve hatta diğer çalışanlar arası uyumsuzluk sorunları nedeniyle verimlilikte azalmalar, çatışma, iş kazalarında artış ve sonuçta işten çıkarılma gibi kaçınılmaz sonuçlar meydana gelecektir.
2022 İnsan Kaynakları Trendleri
Dijital İK
06 Ocak 2022
2022 İnsan Kaynakları Trendleri
2021; çalışanlar, şirketler ve İK için yeni bir düzene girilen “farklılıklar yılı” olarak değişimin miladı oldu. Göz açıp kapayıncaya kadar değişen dünyada uzaktan çalışma, yeni norm haline geldi.
Metaverse Gelecekteki İş Yerlerini Nasıl Şekillendirecek?
Dijital İK
29 Aralık 2021
Metaverse Gelecekteki İş Yerlerini Nasıl Şekillendirecek?
Esas soru şu: Metaverse'in sanal dünyası, işin değişen doğası nedeniyle insan ilişkilerinin eksikliğinin üstesinden gelebilecek mi?
Hibrit Çalışma Döneminde Yılbaşı Etkinlikleri
Kurum Kültürü
17 Aralık 2021
Hibrit Çalışma Döneminde Yılbaşı Etkinlikleri
Yıl 2021, çalışan bağlılığını ve ekip motivasyonunu artırmak için bundan daha iyi bir zaman olamaz. İş yeri parti ve kutlamaları geleneği, olağanüstü zorlu şartlarda geçen pandemi kesintilerinden sonra hiç olmadığı kadar önemli hale geldi.
Önemli Olan Motivasyon Değil Hareket Gücünü Yaratmaktır
Performans Yönetimi
16 Aralık 2021
Önemli Olan Motivasyon Değil Hareket Gücünü Yaratmaktır
Sizi motive edebilecek tek kişi kendinizsiniz! İnsanlar size ilham ya da bilgi verebilirler, sizin daha fazla tecrübe edinmenize yardımcı olabilirler, ama sizi harekete geçiremezler.
Slack ile Entegre Olduk!
Sorwe'den Haberler
09 Aralık 2021
Slack ile Entegre Olduk!
Geniş kitlelerce kullanılan Slack uygulaması ile entegrasyonumuz sayesinde yayınladıklarınız çalışanlarınızın bireysel Slack hesaplarına bildirim olarak düşecek.
Alışkanlıklar Döngüsü: Gelişim Yolunda Alışkanlıklarımızı Anlamak
Performans Yönetimi
25 Kasım 2021
Alışkanlıklar Döngüsü: Gelişim Yolunda Alışkanlıklarımızı Anlamak
Hiç düşündünüz mü yaşamınızı hangi alışkanlıklar yönetiyor? Bireysel ve kurumsal performansımız da aslında sürdürdüğümüz alışkanlıkların bir çıktısı. Gerçek potansiyelimize ulaşmak ve alışkanlıkları değiştirmek için önce onları anlamamız gerekir. Gelin alışkanlıklar döngüsünü beraber inceleyelim.
Referans Nedir, Şirket İçinde Nasıl Kurgulanmalıdır
Yetenek Yönetimi
04 Kasım 2021
Referans Nedir, Şirket İçinde Nasıl Kurgulanmalıdır
İnsan kaynakları uzmanlarının işe alım süreçlerinde uygun adayın seçmek için göz önünde bulundurması gereken çeşitli etkenler buluyor. Bu etkenlerden birisi de referans ve verilen referanslara yönelik yapılan araştırma ve kontrol sürecidir.
5S Kuralı ile İş Yerinde Verimliliğinizi Nasıl Artırabilirsiniz?
Performans Yönetimi
04 Kasım 2021
5S Kuralı ile İş Yerinde Verimliliğinizi Nasıl Artırabilirsiniz?
Verimlilik iş süreçlerinin etkinliği ve şirket başarısı üzerinde en çok etkisi bulunan dinamiklerden biridir. Çalışan memnuniyeti, iş ortamı gibi verimliliği etkileyen çeşitli etkenler bulunuyor. Bu nedenle, günümüz iş yaşamında verimliliği artırmak için çeşitli yöntemler bulunuyor.
Ekibinizin Performansını Artırmanız İçin 10 İpucu
Performans Yönetimi
24 Ekim 2021
Ekibinizin Performansını Artırmanız İçin 10 İpucu
Belirli dönemlerde çalışanlarınızın sosyal yaşamdan veya iş yaşamından kaynaklı olarak performanslarında düşüş yaşanabiliyor. Yöneticiler, çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını olumlu yönde etkileyecek belirli strateji ve uygulamalar sayesinde çalışanların iş performansını artırabilirler.
DİSC Kişilik Envanteri Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Performans Yönetimi
19 Ekim 2021
DİSC Kişilik Envanteri Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Bir şirketteki en önemli insan kaynakları süreçlerinden bir tanesi işe alım sürecidir. İnsan kaynakları uzmanları işe alımda sürecinde mülakatlar dışında kurum ve pozisyona bağlı olarak farklılık gösteren belirli testleri de adaylara uygulayabiliyor.
Back to Office Rotası: Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Kurgulanmalı?
Çalışan Bağlılığı
12 Ekim 2021
Back to Office Rotası: Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Kurgulanmalı?
Hala devam eden pandemi şartlarında ofise dönme konusu hem şirketlerin hem de çalışanların kafasını oldukça karışmıştırmış durumda. Hali hazırda çeşitli önlemlerle, dönem dönem farklı gruplar halinde ofisten çalışmayı deneyimleyen şirketler olarak şu anda kalıcı bir yeni çözüme geçiş aşamasındayız.
Motive Edici Geribildirim İçin Çalışanlarınızla Nasıl Konuşmalısınız?
Çalışan Bağlılığı
04 Ekim 2021
Motive Edici Geribildirim İçin Çalışanlarınızla Nasıl Konuşmalısınız?
İş yerinde geri bildirim hem şirketinizin hem çalışanlarınızın gelişimi için çok önemli bir ihtiyaçtır. Geri bildirim bir aynadır, insanların kendi güçlü yönlerini ve zayıf yönlerini görmeleri için başkalarının onları nasıl gördüğünü daha iyi anlamalarını sağlar.
Şirket İçi Anketlere Katılımı Nasıl Arttırırsınız? 5 Eğlenceli Yol!
Kurum Kültürü
23 Ağustos 2021
Şirket İçi Anketlere Katılımı Nasıl Arttırırsınız? 5 Eğlenceli Yol!
Şirket içi anketler, çalışanların motivasyonunu, performansını ve bağlılıklarını etkileyen unsurları belirleyerek bu yönde ihtiyaç duyulan iyileştirmeler ve düzenlemelerin yapılmasını sağlar. Bu nedenle de şirketlerin gelecek yol haritalarını belirlemede önemli bir rol oynar.
Öneri Sistemi Nedir? İdeal Öneri Sistemi Nasıl Olmalı?
Geri Bildirim
20 Ağustos 2021
Öneri Sistemi Nedir? İdeal Öneri Sistemi Nasıl Olmalı?
Öneri sistemleri, çalışanlar ve yönetim arasında bir iletişim kanalı işlevine sahiptir. Bu kanal sayesinde, çalışanlar iş verimliliğine, çalışma ortamına, şirketin ürün ve hizmetlerinin kalitesi gibi çeşitli konulara yönelik öneri ve isteklerde bulunabiliyor.
Şirketlerde İdeal Oryantasyon Nasıl Yapılır, Faydaları Nelerdir?
Yetenek Yönetimi
19 Ağustos 2021
Şirketlerde İdeal Oryantasyon Nasıl Yapılır, Faydaları Nelerdir?
Oryantasyon eğitimi, şirketteki bölümler ve uygulamalar hakkında bilgilerin aktarılarak işe yeni başlayan bir çalışanın personel, işleyiş ve kurum kültürünü yakından tanımasını sağlayan önemli bir süreçtir. Özellikle işe alımların fazla olduğu ve uygun oryantasyon eğitim sürecinin yürütülmediği şirketlerde yeni çalışanlar için ilk iş günleri zorlayıcı ve yalnız hissedilen bir sürece dönüşebiliyor.
İK Mobil Uygulamaları Nelerdir?
Dijital İK
19 Ağustos 2021
İK Mobil Uygulamaları Nelerdir?
İnsan kaynakları uzmanlarının işe alımdan bordro yönetimine çok sayıda süreci aynı anda yürütmesi gerekebiliyor. Tüm bu süreçler geleneksel yöntemler ile yürütüldüğünde ise daha fazla iş yükü ortaya çıkıyor.
Bordro ve İş Dokümanlarını Çalışanlara UIaştırmanın Eğlenceli Yolu
Yetenek Yönetimi
19 Ağustos 2021
Bordro ve İş Dokümanlarını Çalışanlara UIaştırmanın Eğlenceli Yolu
İş dokümanları, kurumsal bilgi kaynağı olan ve tüm işletmeler için hukuki açıdan büyük önem taşıyan belgelerdir. Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde yaşanan en büyük sorunlardan biri de bu dokümanlar ve bu konuda yaşanan karışıklıklardır.
Çalışan Deneyimi ile Kurumsal Esenlik (Wellbeing) Nasıl Yaratılır?
Kurum Kültürü
03 Ağustos 2021
Çalışan Deneyimi ile Kurumsal Esenlik (Wellbeing) Nasıl Yaratılır?
Günümüzde iş yerinde çalışan mutluluğu ve refahı oldukça önemli bir konu haline geldi. Çalışan deneyimini iyileştirmeyi ve şirket sonuçlarını olumlu yönde etkilemeyi amaçladıklarından, birçok işletme kurumsal wellbeing konusunu ön planda tutuyor.
Kurum Kültürü Nedir?
Çalışan Bağlılığı
14 Temmuz 2021
Kurum Kültürü Nedir?
Kurum kültürü, bir kurumun tümü için geçerli olan, kurumdaki çalışanları bir arada tutan, ortak hedefleri, amaçları ve ilkeleri belirleyen değerlerin tamamıdır.
Yetenek Yönetimi Nedir, Nasıl Oluşturulur?
Yetenek Yönetimi
14 Temmuz 2021
Yetenek Yönetimi Nedir, Nasıl Oluşturulur?
Yetenek yönetimi, şirketinizin rekabet stratejileri doğrultusunda uygun çalışma ortamının oluşturulması, ihtiyaç duyulan yeteneklerin belirlenmesi, ihtiyaç duyulan yeteneklere sahip çalışanların belirlenmesi ve istihdam edilmesi, mevcut çalışanların yeteneklerinin geliştirmesi ve bağlılıklarının artırılması faaliyetlerini kapsayan bir süreçtir.
Çalışan Bağlılığı Nedir, Nasıl Artırılır?
Çalışan Bağlılığı
13 Temmuz 2021
Çalışan Bağlılığı Nedir, Nasıl Artırılır?
Ürün ve hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti gibi iş performansı ile doğrudan ilişkili olan çalışan bağlılığı insan kaynakları uzmanlarının önem verdiği konulardan biridir. Çalışan bağlılığı, mevcut çalışanlarınızın yalnızca kurumunuzdaki devamlılığını değil, kurumunuza yaptığı katkıları ve ortaya koyduğu performansı da kapsar.
Yüksek Çalışan Motivasyonu İçin Neler Yapmalısınız?
Çalışan Bağlılığı
09 Temmuz 2021
Yüksek Çalışan Motivasyonu İçin Neler Yapmalısınız?
Yapılan çalışmalara göre 'Yaz Rehaveti', yazın sıcak havaların yaşandığı her yerde çalışan motivasyonunu etkileyen mevsimsel bir fenomen. Özellikle pandemi sırasında uzaktan çalışma bu kadar yaygınlaşmışken.
Çalışanlarınıza Takdirinizi Göstermenin 8 Yolu
Çalışan Bağlılığı
02 Temmuz 2021
Çalışanlarınıza Takdirinizi Göstermenin 8 Yolu
Şirketlerin en değerli varlıkları çalışanlardır. Bu nedenle de insan kaynakları gündemini meşgul eden çalışan motivasyonu uygulamalarının önemi her geçen gün daha iyi anlaşılıyor.
Uzaktan Çalışmada Kopmayan Bağ - İç İletişim
İç İletişim
30 Haziran 2021
Uzaktan Çalışmada Kopmayan Bağ - İç İletişim
İç iletişim kavramı çalışandan en üst yönetime kadar kurum içi tüm paydaşları kapsayan kurum içi iletişimin kurulma ve yönetilme sürecine karşılık geliyor.
İnsan Kaynakları Yöneticileri için Kitap Önerileri V1
Çalışan Bağlılığı
30 Haziran 2021
İnsan Kaynakları Yöneticileri için Kitap Önerileri V1
İnsan kaynakları yönetim sürecinizde size farklı bakış açıları kazandıracak birbirinden değerleri kitapları bir araya getirdik. Keyifli okumalar!
Yetenek Yönetiminde Yeni Anahtar: Dijitalde Anlık Geri Bildirim
Çalışan Bağlılığı
30 Haziran 2021
Yetenek Yönetiminde Yeni Anahtar: Dijitalde Anlık Geri Bildirim
Günümüzün trend terimlerinden olan anlık geri bildirim ile yetenek yönetimi size neleri çağrıştırıyor? İşe alımdan itibaren bir çalışanın kurumdaki tüm deneyimlerini ve gelişimini yetenek yönetimi süreci olarak tanımlayabiliriz.
Uzaktan Çalışmada Geri Bildirim Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Yetenek Yönetimi
20 Haziran 2021
Uzaktan Çalışmada Geri Bildirim Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Yaptığınız bir işin geri bildirimini o an almak mı yoksa bir sene sonra yapılan performans değerlendirme toplantısında söz konusu bile olmaması mı? Olumsuz bir geri bildirim bile olsa herkesin ilk seçeneği tercih edeceği aşikar. Peki uzaktan çalışma modelinin hayatımızın merkezinde yer aldığı bu dönemde anlık geri bildirimler sağlamak ve bunu sürekli kılmak ne kadar mümkün?
Farklı Çalışan Gruplarında İç İletişim Nasıl Oluşturulur?
İç İletişim
20 Haziran 2021
Farklı Çalışan Gruplarında İç İletişim Nasıl Oluşturulur?
Hayatın her yerinde olduğu gibi, iş yeri de çok çeşitli insanlardan oluşuyor. Çalışanlarınız sadece bir konuda tamamen aynı: Hepsi sizin için çalışıyor! Ama aynı zamanda büyük ölçüde farklılık gösteriyorlar.
Dijital İK Nedir? Dijital İK Stratejileri
Dijital İK
20 Haziran 2021
Dijital İK Nedir? Dijital İK Stratejileri
Günümüzde her sektörde dijitalleşme önemli bir yer almaya başladı. Dijital İK, insan kaynaklarının dijitalleşmesi olarak kısaca özetlenebilir. Dijital İK yalnızca insan kaynaklarının teknolojik açıdan değil ayrıca insan kaynaklarının hizmet ve süreçlerinde stratejik bir değişim avantajını sunar.
Güçlü Kurum Kültürü Yaratmak - “Roseto” Etkisi
Kurum Kültürü
20 Haziran 2021
Güçlü Kurum Kültürü Yaratmak - “Roseto” Etkisi
Çalışanların her sabah koşarak geldiği, birbirine gülümsediği, başarı için her bir çalışanın tüm enerjisini ortaya koyduğu, çalışan bağlılığı sayesinde üç neslin birlikte saygılı ve yüksek uyum ile çalıştığı bir kurum kültürü oluşturmak mümkün mü?
OKR Nedir? Çevik ve Odaklı OKR Nasıl Belirlenir?
Performans Yönetimi
20 Haziran 2021
OKR Nedir? Çevik ve Odaklı OKR Nasıl Belirlenir?
OKR’ın geçmişi Peter Drucker'a kadar dayanır. Peter Drucker’ın MBO metodunu Intel’de OKR’a dönüştüren Andrew Grove’un, modeli stajyer olarak işe başlayan John Doerr’e aktarması ile model birçok şirket için başarının formülü haline gelmiştir.
Öne Çıkan 360 Derece Performans Değerlendirme Soru Örnekleri
Performans Yönetimi
20 Haziran 2021
Öne Çıkan 360 Derece Performans Değerlendirme Soru Örnekleri
360 derece değerlendirme anketinde bir kişinin değerlendirilmesi için birçok kişiden geri bildirim alındığından dolayı, birçok yönetici pozisyonundaki değerlendiricide çok sayıda anket yığılmasına sebep olabilmektedir.
360° Geri Bildirim (Feedback) Nedir? Neden Önemlidir?
Performans Yönetimi
20 Haziran 2021
360° Geri Bildirim (Feedback) Nedir? Neden Önemlidir?
360 derece geri bildirim sistemi, kişinin farklı seviyelerdeki kaynaklardan geri bildirim alarak, yetkinlik, davranış ve algılanma biçimleri konusunda farkındalığını geliştiren bir geri bildirim metodudur.
Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Neden Önemlidir?
Çalışan Bağlılığı
20 Haziran 2021
Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Neden Önemlidir?
Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Anketi, çalışanların kuruma ne kadar bağlı olduklarını ve kurumun uygulamalarından ne oranda memnun olduklarını ölçümleyen önemli bir araçtır.
İş Dünyasında Yeni Dönemin Süper Kahramanları Kimler?
Yetenek Yönetimi
20 Haziran 2021
İş Dünyasında Yeni Dönemin Süper Kahramanları Kimler?
Son dönemlerde, yakın geleceğin iş dünyasındaki yetenek ve yetkinlik değişimlerinin nasıl olacağı ve şirketlerin buna nasıl adapte olabilecekleriyle ilgili McKinsey&Company’nin yayınladığı ‘’Skill shift: automation and the future of the workforce’’ adlı rapor oldukça dikkat çekti.
İç İletişiminizde Farklı Çalışan Gruplarınıza Farklı İçerikler Sunun
İç İletişim
20 Haziran 2021
İç İletişiminizde Farklı Çalışan Gruplarınıza Farklı İçerikler Sunun
Yeniden işe dönüş sürecinde, çalışanlarımızın daha güvenli ve daha sağlıklı bir süreç geçirmeleri ve çalışanlarımızla geleceğe yönelik daha sağlam bağlar kurmamız için, daha yakın, kişiye özel ve etkili bir iletişim kurmamız gerekmektedir.
Kurumsal İletişimde Yeni Dönem
Kurum Kültürü
20 Haziran 2021
Kurumsal İletişimde Yeni Dönem
Üç dalgayı bulan evde kal döneminden sonra kurumlarımız ve çalışanlarımız için en güvenli, en sağlıklı ve en verimli geri dönüş sürecini planlamaya çalışıyoruz.
Çalışan Deneyiminde Yeni Bir Dönem - Korona Efekti
Çalışan Bağlılığı
17 Haziran 2021
Çalışan Deneyiminde Yeni Bir Dönem - Korona Efekti
Hepimiz yeni dünyayı ve kurallarını uzun süredir bekliyor, kendimizi hazırlıyorduk. Ancak bu yeni dünyanın kurallarını bize bu kadar hızlı kabul ettireceğini düşünmüyorduk.
Uzaktan Çalışmada Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Nasıl Yaratılır?
Çalışan Bağlılığı
17 Haziran 2021
Uzaktan Çalışmada Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Nasıl Yaratılır?
Bir süredir büyük bir değişim ve dönüşümün içerisindeydik. Kimi zaman uyum sağlamaya çalışıyor, kimi zaman direniyor, kimi zaman ise ne olacağını bilmeden sorunlarımıza farklı çözümler üretiyorduk.
Çalışan Deneyimi Nedir, Nasıl Dizayn Edilir?
Çalışan Bağlılığı
10 Haziran 2021
Çalışan Deneyimi Nedir, Nasıl Dizayn Edilir?
Çalışan deneyimi, çalışma hayatı boyunca her bireyin şirketiyle olan etkileşimlerinin tümüdür. Çalışan deneyimi ile yüksek bağlılık yaratabilirsiniz.
Daha Fazla Göster

Dijital Çalışan Deneyimi Platformu

Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
Ücretsiz Deneyin
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.
Randevu Oluşturun