Çalışan Tükenmişliğini Önlemek İçin En Etkili Stratejiler
Tükenmişlik Şirketinize Ne Kadar Maliyet Çıkarıyor?
Tükenmişlik sadece bireysel bir sorun değil, aynı zamanda verimliliği, iş gücü devrini ve şirket performansını etkileyen büyük bir problemdir. Gallup’un 2023 raporuna göre, çalışanların %76’sı zaman zaman tükenmişlik yaşıyor ve bu durum, yüksek tükenmişlik oranlarına sahip şirketlerde %15 daha düşük karlılığa neden oluyor.
Ancak iyi haber şu: Tükenmişlik önlenebilir!
1. Tükenmişlik Belirtilerini Tanıyın
Tükenmişlik aniden ortaya çıkmaz; zamanla birikir. Şirketler erken tespit ederse, bunu çok daha kolay yönetebilir.
Sık rastlanan tükenmişlik belirtileri:
Duygusal yorgunluk: Çalışan kendini bitkin, bunalmış ve başa çıkamaz hisseder.
Düşük performans: Önceden başarılı olan bir çalışan hata yapmaya başlar, son teslim tarihlerine yetişemez veya motivasyonunu kaybeder.
Artan devamsızlık: Sık hastalanma, geç kalma veya işten uzak kalma isteği.
Alaycılık ve ilgisizlik: Toplantılara katkı vermeme, ekip çalışmasından uzaklaşma ve işe dair negatif düşünceler.
2. Tükenmişlik İşletmelere Ne Kadar Zarar Veriyor?
Deloitte’a göre, işyeri tükenmişliği ABD şirketlerine yılda 125-190 milyar dolar sağlık harcamasına mal oluyor. Ancak maliyet bununla sınırlı değil:
Yüksek iş gücü devri: Tükenmişlik yaşayan çalışanlar iş değiştirme ihtimallerini 2,6 kat daha fazla görüyor.
Düşük verimlilik: Stresli ekipler %23 daha az performans gösteriyor.
Düşük bağlılık: Tükenmişlik yaşayan çalışanlar %63 daha fazla izin alıyor.
3. Tükenmişlik Nasıl Önlenir?
✅ İş-Özel Yaşam Dengesini Destekleyin
Çalışanların izinlerini kullanmalarını teşvik edin ve çalışma saatleri sonrasında işe bağlı kalmamalarını sağlayın.
✅ Esnek Çalışma Modelleri Sunun
Hibrit ve esnek çalışma modelleriyle stresi azaltın.
✅ Liderleri Tüeknmişlik Hakkında Bilinçlendirin
Google’ın Project Oxygen araştırmasına göre destekleyici yöneticiler ekip performansını artırıyor.
Tükenmişlik önlenebilir! Çalışan deneyimini iyileştirmek ve tükenmişlikle mücadele etmek için Sorwe’yi deneyin.**