Çalışanlarınızı Ödüllendirmenin Kolay Yolları

İş yerinde değerli olduğunu hisseden çalışanların, iş verenlerine bağlı, üretken ve sadık olmaları daha olasıdır. Çalışanlar takdir edildiğinde, aidiyet duygusu ve daha iyi bir çalışan iletişimi kurmak için bir şans doğar. Bu, özellikle uzaktan çalışma durumunda çok önemlidir, çünkü çalışanlar çabalarının fark edilmediğini düşünebilir.

Ancak kesin olan şudur: Başarılı olmak için ödüllendirme ve takdir doğru yapılmalıdır ve herkese uyan tek bir çözüm yoktur.

Çalışanları ödüllendirmenin ve takdir etmenin önemli olmasının 3 nedeni

1. Takdir gören çalışanlar mutlu çalışanlardır.

Deyim yerindeyse herkes, her gece eve iş getirmez. İşteyken veya müşterilerle buluşurken bile, düşüncelerimizin ve duygularımızın çoğu kişisel yaşamlarımıza yansır. Kısacası: Olumlu bir çalışma ortamına sahip olmak daha iyi bir ev yaşamına sebep olur.

Çalışanlarınıza onları önemsediğinizi ve onların işiniz üzerinde ne kadar olumlu bir etkisi olduğunu gösterin. Bu, yaptıkları şey hakkında kendilerini iyi hissetmelerini ve eve de bu pozitif duygularla gitmelerini sağlar.

Şunu da unutmayın: Mutlu çalışanların, mutlu olmayanlara göre yaklaşık %12 daha üretken olduğu bir gerçek. Çalışan motivasyonunu artırmak için iyi bir fırsat değil mi? 

2. Takdir edilen liderler takdir eden lidere dönüşürler.

Herkes fark edilmek ister, özellikle patronlar ve liderler. Ancak bazen, övgü almak için önce vermeniz gerekir. Minnettarlık göstermek, iş yerinde öz güveninizi güçlendirmenin harika bir yoludur. Bu nedenle size yardım eden kişilere takdirinizi mutlaka ifade edin. Böylece bu davranış gelecekte herkes tarafından benimsenecek ve bulaşıcı hale gelecektir.

3. Çalışanlar değer gördüklerini hissettiklerinde işten ayrılmayı düşünmezler.

Çalışanlar, sıkı çalışmalarının takdir edildiğini hissettiklerinde şirkette kalmaya daha meyilli olurlar.

Yeni bir çalışanı işe almanın maliyeti, mevcut bir çalışanı elde tutmanın maliyetinden önemli ölçüde daha yüksektir. Yeni bir çalışanı işe almanın ve eğitmenin maliyeti, çalışamadığı günleri saymazsak bile çok fazla paraya mal olabilir. Bundan kaçınmak için sahip olduğunuz harika çalışanlarınıza takdirinizi gösterin.

Çalışanlarınızı nasıl ödüllendirirsiniz?

Geçmişte, işinizi kurmak için çok çalıştınız. Çalışanlarınıza iyi bir iş çıkardıklarında ekstra para vermenin kolay hatta gerçekçi olduğunu düşünebilirsiniz. Ama durum böyle değil. Bazı köklü işletmeler, çalışanlarına düzenli olarak zam ve ikramiye vermeyi göze alabilse de küçük işletmeler bunu uzun vadeli olarak sürdüremeyebilirler. İyi haber şu ki, çalışanlarınızı onlara daha fazla para vermeden de ödüllendirebilirsiniz. Bunu yapmanın birçok yolu var.

1. Dikkat.

Her zaman günlük işlerle meşgul olsanız bile en iyi çalışanlarınıza dikkatinizi vermek için zaman ayırın. Onlara önemli olduklarını göstermenin en iyi yolu budur. Onlarla bire bir vakit geçirmek, şirketiniz için ne kadar önemli olduklarını görmenizi sağlar ve onlara ne kadar değer verdiğinizi gösterme şansınız olur. İşlerini ve işi nasıl daha iyi hale getirdiklerini önemsediğinizi göstermek için kilit pozisyondaki çalışanlara bire bir eğitim ve geliştirme seansları verebilirsiniz.

2. Başarı sertifikaları.

Başarı sertifikalarını yazdırmak iyi bir fikirdir. Kullanabileceğiniz ve belirli işlere uyacak şekilde değiştirebileceğiniz birçok ücretsiz sertifika şablonu vardır. Bu sertifikalardan birinin çıktısını alıp en iyi çalışanınıza vermenin şimdi tam zamanı. Bilgileri onların adıyla doldurun ve bunu onlara gösterin. Bunu bir şirket toplantısında veya herkesin işte olduğu bir zamanda insanların önünde yapabilirsiniz ya da daha sessiz, sakin bir şekilde sertifikayı masalarının üzerine de bırakabilirsiniz.

3. İş unvanları.

Yeni hedeflere ulaşmak için çok çalışan çalışanlar yeni bir iş unvanı ile ödüllendirilebilir. Daha fazla görev üstlenen çalışanlar, ilerlemelerini yansıtan bir unvan değişikliğiyle onurlandırılmak isteyebilirler. Yeni pozisyonlara "Lider" veya "Yönetici" unvanını eklemek, çalışanların güvenini ve motivasyonunu artırabilir.

 4. Öğrenme fırsatları.

Çalışanların kuruluşun çeşitli yönleri hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olacak kurslar veya seminerler düzenlemek, büyümeyi teşvik etmek ve çalışanlara verdiğiniz değeri ifade etmek için başka bir yaklaşımdır. Belki servis elemanlarınız restoran yönetimiyle ilgileniyordur. Onlara daha fazlasını öğrenme fırsatı vermek, onların daha akıllı ve daha düşünceli olmasını sağlar. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarına uygun yerel seminerler bulabilir, onlarla öğrenme fırsatları hakkında görüşebilirsiniz.

 5. Sosyal medya aracılığıyla onları ödüllendirin.

Unutmayın, herkesin önünde onurlandırılmak sadece ofis için geçerli değildir. Sosyal medyadan yapılan duyurular, çalışanları takdir etmenin başka bir yoludur. Şirketinizin Facebook veya Instagram sayfasında, çalışanınızı harika bir takım oyuncusu olduğu için öven bir gönderi oluşturun. Bu, müşterilerinizin ve diğer takipçilerinizin markanızla daha derin bir düzeyde bağ kurmasını sağlar. Ayrıca, çalışanınızın arkadaşları ve ailesi onun başarıları hakkında bilgi sahibi olur.

 6. İzin zamanı.

Herkesin arada bir molaya ihtiyacı vardır ve çalışanlarınızı çabaları için ödüllendirmek bunu yapmanın en iyi yoludur. Özellikle normal iş günlerinden birine denk gelen bir izin günü ayarlarsanız bu onların çok hoşuna gidecektir.

 7. Sosyal etkinlikler ve partiler.

İşinizi devam ettiren kişilere teşekkür etmenin bir parti düzenlemekten daha iyi yolları vardır. Sosyal etkinlikler, çalışanların günlük işlerden uzaklaşmasına ve daha kişisel bir düzeyde meşgul olmasına olanak tanır. Bir kutlama düzenlerken kapsayıcı olun. Onurlandırmak istediğiniz çalışanların katılabileceğinden emin olmak için takvimi iyi kontrol edin ve çalışanlarınızı da bu etkinlikleri düzenlemeye yardımcı olmaya davet edin.

8. El yazısı notlar.

Bir diğer küçük ama anlamlı jest, teşekkür etmek istediğiniz çalışanlara elle yazılmış notlar göndermektir. Bazı insanlar şahsen iltifat almaktan hoşlanmazlar, ancak sizden elle yazılmış bir not almak onlar için büyük bir fark yaratabilir ve onları daha fazla yol kat etmeye, iş arkadaşlarıyla birlikte çalışmaya teşvik edebilir. Yazdığınız teşekkür notunu mutlaka kişiselleştirin ve o kişiye neden yazdığınızı açıklayın. Belirsiz veya genel bir not yazarsanız aynı etkiyi elde edemezsiniz.

İlham veren takdir sözleri

İyi bir iş başardıktan sonra yürekten bir "teşekkür ederim" almak en iyi ödüldür!

Ancak bazen çalışanlarınızı ve her gün çok iyi yaptıkları işi ne kadar beğendiğinizi ve takdir ettiğinizi tam olarak ifade eden kelimeleri bulmak zordur. Bu nedenle, teşekkür etmeniz gerektiğinde kullanabileceğiniz ilham verici takdir sözlerinden oluşan kısa bir liste hazırladık.

• İşe her zaman gülümseyerek ve harika bir tavırla gelmeni seviyorum!
• Bu takımda çalışmaların fark ediliyor. Firma olarak seni her zaman yanımızda görmekten keyif aldığımızı bilmeni isteriz.
• Tüm ekip, senin bu iş için uygun kişi olduğunu biliyordu.
• Çalışmak her zaman kolay değil, ancak sen her zama kolay gibi görünmesini sağlıyorsun. İşler zorlaştığındaki gücün ve zarafetin için teşekkür ederiz.
• Ekibinde sorumluluk sahibi bir üyeye sahip olmak her lider için büyük bir rahatlama oluyor. Çalışmanın çok takdir edildiğini bilmeni isteriz.
• Yaratıcı bir şekilde düşündüğünde ve yeni fikirler bulduğunda, harika şeyler ortaya çıkıyor. İleriye doğru gitmeye devam et; çalışmalarını seviyoruz.
• Bulunduğun yere gelmek için çok çalıştın. Hak ettiğin ödül için tebrikler!
• Takıma olan bağlılığın için teşekkür ederiz. Sen olmasaydın, biz biz olmazdık!
• Terfiin için tebrikler. Bunun için çok çalıştın ve bu iş için biçilmiş kaftansın.
• Sürekli olarak mücadeleye hazır biriyle çalışmak harika!

Sorwe ile ihtiyacınız olan yardımı alabilir ve yeni nesil takdir ve ödüllendirme kültürünü keşfedebilirsiniz.

Eskiden fiziksel ofis ortamı için oluşturulan çalışan teşvik stratejileri artık dijital dünyaya uyarlanıyor ve çok daha ilgi çekici hale geliyor. Yeni nesil İK yazılımıyla takdirin gücünü keşfedin ve kapsayıcı bir takdir kültürü yaratın. Bir düğmeye dokunarak eğlenceli ve moral veren takdir rozetleriyle yepyeni bir şirket kültürü ve çalışan deneyimi yaratabilirsiniz.