Sorwe Blog'a Hoş Geldiniz

Bire bir toplantılar nasıl olmalıdır, neden önemlidir, ele alınacak konular ve dikkat edilmesi gerekenler nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.

Çalışan dinleme stratejisi nedir, dinleme yöntemleri nelerdir ve etkili dinleme stratejileri nasıl oluşturulur merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.

Geri bildirim, bireyin ya da bir ekibin geçmişteki eylemlerini, başarılarını veya hatalarını değerlendirirken; ileri bildirim, geleceğe dönük bir yaklaşım sergileyerek birey veya ekibin nasıl daha iyi olabileceği konusunda önerilerde bulunur.

Kurumda geri bildirim kültürü tasarlamak için çalışanların kendilerini özgür hissetmeleri ve açıkça geri bildirimde bulunabilmeleri gerekmektedir. Bu ortamın sağlanması için geri bildirim süreci belli bir sistem üzerinde işlemeli ve döngü halinde devam etmelidir.

Her insan kaynakları çalışanı temsil ettiği kuruma, kurumun değerlerine ve pozisyonun yetkinliklerine en uygun kişiyi kazandırmak ister. Kuruma kazandırdığı çalışanın memnuniyetini sağlamak, kariyer planını oluşturmak, kişisel gelişimine destek olmak ve değişimlerini sürekli olarak ölçümlemek ister.

Çalışan geri bildirimi "şampiyonların kahvaltısı" gibidir. Yani müthiş bir fark yaratma gücüne sahiptir. Ortalama bir şirket olmakla harika bir şirket olmak arasındaki fark gibi... Şöyle özetlemek gerekirse; Çalışanlar iyi bir geri bildirim almazlarsa kendilerini nasıl geliştireceklerini bilemezler ve iş yerinde geri bildirim vermek ve almak göründüğü kadar kolay değildir.

Öncelikle daha açık ve dürüst bir iş yeri ortamı için bir geri bildirim kültürüne sahip olmak gerekir. Çünkü geri bildirim kültürü içinde çalışanlar, organizasyondaki statüleri ne olursa olsun birbirlerinden geri bildirim almaya ve vermeye teşvik edilirler.

Nasıl değer yaratıp yeni işler kuracağınız ya da örgütünüzü nasıl geliştirip dönüştürebileceğiniz üzerine sürekli düşünüyor musunuz? Evet dediğinizi duyar gibiyiz. Tüm sektörlerde en önemli ihtiyaçların başında yeteneği bulmak ve yeteneği elde tutmak geliyor ve günümü sayısız inovatif iş modellerinde eski sektörler yok olup giderken yenileri ortaya çıkmaya başlıyor.

Öneri sistemleri, çalışanlar ve yönetim arasında bir iletişim kanalı işlevine sahiptir. Bu kanal sayesinde, çalışanlar iş verimliliğine, çalışma ortamına, şirketin ürün ve hizmetlerinin kalitesi gibi çeşitli konulara yönelik öneri ve isteklerde bulunabiliyor.