Sorwe Blog'a Hoş Geldiniz

Şirketlerin çalışan performansını artırmak için kullandığı yöntemlerde sıkça yapılan hatalar, verimliliği ve bağlılığı olumsuz etkileyebilir. Bu yazıda, en yaygın 5 performans yönetimi hatasını ve bunları nasıl düzeltebileceğinizi keşfedin.

Geleneksel performans değerlendirmeleri artık etkili değil. Modern şirketlerin, anlık geri bildirim, çevik hedef belirleme ve veri odaklı değerlendirme sistemleriyle nasıl daha iyi sonuçlar elde ettiğini keşfedin.

Performans yönetimi artık yılda bir yapılan değerlendirmelerle sınırlı değil. Sürekli geri bildirim, esnek hedef belirleme ve veri odaklı analizlerle çalışan bağlılığını ve verimliliğini nasıl artırabileceğinizi öğrenin.

Yüksek performans kültürü oluşturmak, çalışan refahından ödün vermemelidir. Bu rehberde, performans odaklı kültürlerin neden başarısız olabileceğini, sürdürülebilir bir yaklaşımın temel unsurlarını ve İK liderlerinin tükenmişlik yaratmadan nasıl büyümeyi teşvik edebileceğini inceleyeceğiz. Ayrıca, Sorwe gibi İK teknolojilerinin performans yönetimini nasıl kolaylaştırıp çalışan bağlılığını artırabileceğini keşfedin.

Geleneksel performans değerlendirmeleri artık yetersiz. Gerçek zamanlı geri bildirim, hedef belirleme ve yapay zeka destekli analizlerle sürekli performans yönetimine geçerek çalışan gelişimini ve iş başarısını artırın.

Mavi yaka çalışanların performansını artırmak için değerlendirme süreçleri ve etkileyen faktörler hakkında bilgi edinin.

Kaizen nedir, kaizen ile verimlilik nasıl artırılır, işletmelere sağladığı faydaları ve kaizen teknikleri nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.

Performans yönetimi nasıl iyileştirilebilir, teknikler nelerdir, ölçüm nasıl yapılır ve karşılaşılan zorluklar nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.