Encuesta de Satisfacción de Empleados | Impulsar la retención

Descubra lo que motiva a su gente

Con encuestas de compromiso de los empleados fáciles de implementar, puede tomar el pulso a la cultura de su empresa y recibir comentarios en tiempo real. Utilice resultados detallados con subdesgloses para influir en los esfuerzos de mejora.

Siempre haga las preguntas correctas

Benefíciese de conjuntos de preguntas de compromiso listos para usar que cubren 18 dimensiones preparadas por expertos. También puede cargar sus propias preguntas. Usando muestras de encuestas, puede crear encuestas de diferentes longitudes o agregar preguntas específicas para su organización.

No solo un período. ¡Todo el año!

Olvídese de los largos y agotadores períodos de encuestas que se realizan una o dos veces al año. Puede enviar encuestas de Satisfacción de Empleados en diferentes duraciones que cubran varias dimensiones durante el año para conocer la situación actual. Automatice eligiendo cuándo se entregan y notifican.

Las encuestas se pueden completar a través de dispositivos móviles, lo que brinda a los empleados una gran flexibilidad y aumenta las tasas de finalización de las encuestas. Además, se elimina el trabajo manual tradicional y se brinda una gran comodidad especialmente a los equipos que trabajan en campo y de forma remota.

Sea inteligente, alcance una mayor participación

Con los recordatorios inteligentes, Sorwe notifica a sus empleados por correo electrónico y móvil, lo que permite que el proceso de la encuesta se complete en poco tiempo con una alta participación.

No te pierdas en el análisis

Para crear y mantener su equipo, use nuestro sólido análisis de encuestas para descubrir las variables de compromiso que afectan los niveles de rendimiento y la rotación de empleados.

Obtenga los resultados más precisos en un intervalo de confianza alto utilizando la tecnología de IA.

Informes dinámicos

Reduzca a minutos el tiempo de elaboración de informes y análisis de las Encuestas de satisfacción de los empleados de una semana de duración. Puede seguir los resultados de las encuestas de satisfacción y compromiso de los empleados en tiempo real y obtener resultados detallados en muchos desgloses, como departamento, región, grupo de edad, año de antigüedad y género para todas las preguntas.

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¿Por qué es importante la encuesta de compromiso de los empleados?

Las encuestas de compromiso y satisfacción de los empleados buscan respuestas para evaluar muchos problemas entre la empresa y el empleado, como el entorno y las condiciones de trabajo, el compromiso de los empleados, la comunicación interna, el ajuste cultural y las áreas de desarrollo de las competencias de los empleados. Las estrategias de personas se pueden crear en la empresa con los resultados de las encuestas de compromiso de los empleados realizadas a intervalos regulares. Así, las encuestas de satisfacción de los empleados contribuyen significativamente a determinar las futuras hojas de ruta de las empresas.

Las encuestas de compromiso de los empleados muestran que las opiniones de los empleados son importantes y que la empresa tiene como objetivo mejorar el entorno laboral y la experiencia de los empleados. A partir de los resultados se pueden determinar los factores positivos y negativos que afectan el desempeño, la motivación y la lealtad de los empleados hacia la empresa y descubrir áreas de mejora para incrementarlos. Se pueden hacer contribuciones positivas a la cultura de la empresa y la eficiencia del trabajo en función de los resultados de la encuesta.

Estudio de caso de la encuesta de satisfacción del empleado

El diseño y contenido de las encuestas de compromiso y satisfacción de los empleados generalmente se basan en los temas que se quieren evaluar. Tener múltiples temas con preguntas largas impediría resultados eficientes y efectivos. La siguiente encuesta puede ser un ejemplo de una encuesta de satisfacción de empleados preparada sobre un tema específico:

• Tema: Ambiente de Trabajo

Preguntas:

1- El ambiente de trabajo da una base para realizar las responsabilidades y deberes del trabajo.
2- Se demuestra esfuerzo suficiente para desarrollar y mejorar el ambiente de trabajo.
3- Se valoran las opiniones de los empleados para mejorar el ambiente y las condiciones de trabajo.
4- Las medidas de seguridad en el entorno de trabajo están en un nivel suficiente.

Opciones de respuesta:

(5) Estoy totalmente de acuerdo
(4) estoy de acuerdo
(3) Estoy parcialmente de acuerdo
(2) no estoy de acuerdo
(1) Totalmente en desacuerdo

La escala de puntuación y las preguntas se pueden ampliar en la encuesta de satisfacción de empleados de muestra preparada anteriormente para el entorno empresarial. Sin embargo, tenga en cuenta que los diseños de encuestas largos y aburridos pueden reducir la confiabilidad de los datos obtenidos y pueden no reflejar la situación actual.

¡No olvide echar un vistazo a las preguntas de Compromiso y Satisfacción de los Empleados listas para usar en Sorwe!